Für alle das passende Engagement
Bei purpozed finden alle Mitarbeitende jederzeit schnell und einfach Engagementmöglichkeiten, die zu ihren Zeitbudgets, ihren Fähigkeiten und ihren Interessen passen.
Ob vor Ort oder digital & barrierefrei. Ob im Team oder individuell. Ob kurz und einmalig oder längerfristig und regelmäßig: Bei purpozed können alle mitmachen.
Wie baut man ein Corporate-Volunteering-Programm für alle?
Indem man seinen Mitarbeitenden zuhört, was ihnen bei ihrem gesellschaftlichen Engagement wichtig ist.
Je stärker das Angebot an Engagementmöglichkeiten die fragmentierten Interessen, Motive, Fähigkeiten, Zeitbudgets und Einschränkungen (örtlich, sprachlich, körperlich) der Mitarbeitenden abdeckt bzw. berücksichtigt, desto höher die Teilnahmequote und damit die Mehrwerte für euer Unternehmen und die Gesellschaft.
„Einen Zweck unterstützen, der mir wichtig ist“
Das ist die meistgenannte Antwort auf die Frage: „Wann wärst du motiviert, an dem Corporate-Engagement-Programm deines Unternehmens teilzunehmen?“
Engagementmotive der Generation Z
- Ich will meine Fähigkeiten einbringen können 91%
- Ich muss bestimmen können, was ich mache 90%
- Ich muss bestimmen können, wann ich etwas mache 88%
- Es muss unverbindlich sein 82%
- Ich muss damit wirklich etwas bewegen können 81%
Darum finden Mitarbeitende bei purpozed viel mehr als nur „klassische“ Engagements
Skills-based-Volunteering
Für jeden guten Zweck
Spontan & flexibel
Alle Engagementformate auf einer Plattform
Unterstützung für Non-Profit-Organisationen
Clean Ups, Kitas renovieren, Kleidung sortieren, Essensausgabe usw. Diese Engagements finden immer vor Ort statt, erfordern in der Regel keine besonderen Skills und bieten ein großes Teambuilding-Potenzial.
Vom Aussterben bedrohte Tierpopulationen schützen, Klimaforschung betreiben oder den Weg für künftige Mars-Missionen ebnen: Bei diesen Engagements wird man per Mausklick Teil großer Recherche-Projekte und kann sich bereits ab zehn Minuten Zeiteinsatz immer mal zwischendurch einen gesellschaftlichen Beitrag leisten.
Website-Texte schreiben, Broschüren gestalten, Workshops zum Thema Change Management anbieten uvm. Bei diesen Engagements geben Mitarbeitende ihr Wissen an Non-Profit-Organisationen weiter. Projekte bieten eine hohe zeitliche Flexibilität, können oft remote durchgeführt werden und bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Hier unterstützen Mitarbeitende die Non-Profit-Organisationen über einen längeren Zeitraum – zum Beispiel ein bis zwei Stunden pro Woche – in verschiedenen fachlichen Bereichen wie Buchhaltung, Social Media, Personalmanagement, Marketing usw.
Mitarbeitende geben ihr Wissen im Rahmen von einstündigen Telefongesprächen weiter. Sie beantworten Non-Profit-Organisationen bestimmte fachliche Fragen, geben ihnen Feedback oder stehen für Brainstormings zur Verfügung. Es geht um rechtliche Themen, IT, Marketing uvm.
Unterstützung für Zielgruppen der Non-Profit-Organisationen
Ausflüge mit Senioren, Kochen mit Geflüchteten uvm. Bei diesen Engagements stehen Mitarbeitende im direkten Kontakt mit bedürftigen Menschen, unternehmen etwas mit ihnen und unterstützen sie in ihrem Alltag. Oft ist hierbei kein langfristiges Commitment nötig und die Treffen können zeitlich flexibel vereinbart werden.
Kindern vorlesen, Deutschkurse für Geflüchtete uvm. Bei diesen Engagements begleiten Mitarbeitende Kinder mit schwierigen Startbedingungen ein Stück auf ihrem Bildungsweg oder erleichtert geflüchteten Menschen die Integration. Diese ehrenamtlichen Tätigkeiten sind meist über einen längeren Zeitraum angelegt.
Bei diesen Engagements geben Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum ihr (informelles) Wissen an benachteiligte Jugendliche oder junge Erwachsene weiter und teilen ihre Erfahrungen mit ihnen. Damit wirken sie Chancenungleichheiten entgegen. Es geht um Ausbildungsplatzsuche, Studienbegleitung, Karriereplanung uvm.
Bewerbungstrainings, IT-Kurse für Schulklassen, Ernährungsworkshops uvm. Ähnlich wie bei Mentorings geht es auch bei diesen Engagements um den Wissens- und Erfahrungstransfer an benachteiligte Menschen. Der Unterschied: Workshops und Trainings erfordern kein langfristiges Commitment.
"Leichter geht’s ja nicht. Ich finde das Tool großartig"
Corporate Volunteer André Töpfer über purpozed
"purpozed war mein Sprungbrett ins Ehrenamt"
Corporate Volunteer Svea Meyburg über purpozed
"Man tut Gutes und kann wirklich etwas bewegen"
Corporate Volunteer Julian Jonas über purpozed
Viel mehr als eine Corporate-Volunteering-Plattform
Auf purpozed finden Unternehmen und Non-Profits schnell, einfach und nachhaltig zueinander.
Gemeinsam bilden sie eine echte Purpose-Community, in der sich Mitarbeitende aus Unternehmen und gemeinnützige Organisationen kennenlernen, miteinander austauschen, wirkungsvolle Engagements realisieren und langfristig in Kontakt bleiben.
Das fördert Engagements, schafft einzigartige soziale Erlebnisse und maximiert die Mehrwerte für alle Beteiligten.
Neugierig geworden?
Du möchtest mehr über purpozed erfahren? Dann lass uns gerne sprechen! Oder erkunde purpozed einfach selbst:
Wertvolle Infos zum Thema
Playbook Corporate Social Engagement
eBook „17 Ziele & Corporate Volunteerings“
